▲ 勞動部針對「五五就業促進措施」進行了4項重要優化與放寬，每人最高可領取6萬元。（示意圖／東森新聞）

因應人口高齡少子化，為鼓勵中高齡者重返職場及企業留用屆齡員工，勞動部近期針對「五五就業促進措施」大幅放寬4項資格門檻。只要符合條件之中高齡求職者，經就業推介滿30日即可申請就業獎勵金，每人最高可領取6萬元！此外，企業端的「繼續僱用高齡者補助計畫」也全面延長為全年12個月皆可受理申請。新制如何申請？給付標準為何？快跟著本篇一次看懂！

降低重返職場門檻 五五措施放寬4大條件

為考量現行勞動市場職缺工時多樣化，勞動部針對「五五就業促進措施」進行了4項重要優化與放寬：

1. 調降部分工時薪資門檻： 55至64歲及65歲以上從事部分工時（兼職）的勞工，月薪分別達最低工資的1/3及1/4即可請領獎勵，分別發給3500元與2500元。
2. 縮短受僱期間門檻： 領取就業獎勵的受僱期間要求，由原先的90日大幅縮短至30日，勞工經推介就業滿30日即符合申請資格。
3. 放寬職缺契約類型： 勞工從事的職缺不再侷限於不定期契約，正式納入「定期契約」，提供更多元的就業選擇。
4. 保障非自願離職勞工： 符合措施之勞工若經推介就業後不幸遭非自願離職，可免重新計算「失業滿3個月」的資格限制，方便銜接繼續求職。

就業獎勵金申請資格與流程

若想申請最高6萬元的就業獎勵金，需符合以下條件與流程：

申請條件：

離開職場連續達3個月以上，年滿55歲以上的中高齡者及高齡者。

離開職場連續達3個月以上，年滿45歲以上且依法退休者。

申請流程：

勞工向公立就服站辦理求職登記，並開立推介卡（需於推介次日起7日內回覆就業情形）。

經推介受僱於同一雇主滿30日，並依法參加勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險。

於受僱滿額之次日起90日內，檢附相關文件向公立就業服務機構申請獎勵。

應備文件：

就業獎勵申請書及領取收據。

身分證明或居留證明文件影本。

工資證明文件影本。

本人名義之國內金融機構存摺封面影本。

同意代為查詢相關保險資料及其他規定文件。

最高補助6萬元 給付標準大公開

就業獎勵金每人最高發給6個月，其給付標準如下：

全時工作者： 每月發給1萬元，最高可領6萬元。

部分工時工作者（按年齡與工資比例核發）：

達每月最低工資1/2： 每月5000元（適用45歲以上）。

達每月最低工資1/3，未達1/2： 每月3500元（僅適用55歲以上）。

達每月最低工資1/4，未達1/3： 每月2500元（僅適用65歲以上）。

鼓勵企業留用人才 補助計畫延長全年受理

除了勞工端的獎勵，勞動部在企業端也釋出利多。114年「繼續僱用高齡者補助計畫」已成功補助超過2500名高齡勞工。為回應企業的急迫需求並鼓勵積極留用屆齡人才，勞動部將該計畫的受理期間由原定的2個月，延長為「全年12個月皆可受理」。同時，本次修正也明確化了繼續僱用比率的計算基準，讓雇主在申請與執行上更加便利且容易理解。