▲ 調查顯示逾6成教師想離職，資深教師退休潮將至，教育團體示警師資危機加劇。（示意圖／AI生成）

教學環境越來越惡劣，全台國中小教師面臨沉重壓力。調查顯示，超過六成教師曾有離職或轉行的念頭，加上不少50歲以上的資深教師即將退休，教育團體警告，若政府再不推動改革，教育現場恐怕將面臨更嚴峻的師資危機。

行政工作繁重 12年資歷教師選擇離開

師資荒、教育資源不足，不只是歐洲面臨的問題，台灣教育現場的困境也已經延續多年。曾有法國高中生在示威現場，表達對教育資源不足及師資流失的憂慮，台灣也有教師因為長期承受工作壓力，逐漸失去教學熱情。

她是梁芳瑜，台師大國文系畢業，投入教育現場12年，從單純教學到兼任國文科召集人，每天卻有處理不完的公文、開不完的會議，最終選擇離開教職。

離職教師梁芳瑜表示，身為老師，最重要的是陪伴孩子，但實際工作中卻有許多困難，花費大量時間開會、撰寫會議紀錄、回覆公文，以及協調各方人員，讓她難以專注在教學上。

教師離職人數增加 濫訴與行政負擔成求去原因

教師熱忱仍在，卻逐漸力不從心。近年教師離職人數持續增加，從112學年度的4,196人，成長到113學年度的5,024人。

《親子天下》2026年全台教師幸福感調查也顯示，近六成受訪教師曾有離職念頭，另有超過五成的中生代及年輕教師有轉行規劃。梁芳瑜認為，教師過勞、學生學習時數過長，讓師生都處於疲憊狀態，建議檢討早自習及第八節課等安排，減輕雙方負擔。

全國教師工會總聯合會也指出，教師求去的原因包括教師尊嚴低落、行政工作繁重，以及學生素養與行為改變，加上教育政策頻繁變動，讓教育現場壓力持續累積。

其中，校園濫訴更是教師團體關注的問題。以台北市為例，2022年教師遭投訴案件有426件，3年內增加到773件，但最後大多數案件都未被認定有教學不當情形，成案率僅約一成五。教師團體認為，頻繁啟動校事調查，已讓教師身心俱疲。

台北市教師會創辦人楊益風表示，有家長甚至因為老師每天出作業而提出投訴，認為影響孩子的快樂，現在家長只要打電話到學校，校方就得啟動處理程序，讓教師承受不少壓力。

資深教師退休潮將至 教育團體憂師資缺口擴大

目前國中小教師中，超過三成的年齡在50歲以上，未來五年將陸續進入退休階段。年輕教師萌生離職念頭，資深教師也即將退休，教育團體警告，若政府沒有提出具體改善措施，師資荒恐怕會日益加劇，連帶衝擊學生受教權益及整體教育品質。