▲ 黃仁勳離開輝達後，核心人才留任問題受到關注。（圖／美聯社）

黃仁勳離開輝達後，公司面臨的挑戰恐怕不只接班問題，核心人才是否繼續留任也成為外界關注焦點。投資研究機構Citrini Research分析師Jukan近日在社群平台X分享業界人士看法，指出不少輝達資深工程師早已因股價上漲累積可觀財富，過去願意留下的重要原因之一就是黃仁勳的個人魅力，如今領導者離開，競爭對手可能趁勢延攬人才，甚至出現整個團隊一起跳槽的情況。

資深工程師早已財富自由 黃仁勳魅力成留任關鍵

Jukan表示，他近日與多名產業人士討論黃仁勳離開輝達後的影響，其中一項值得關注的問題，就是資深工程師是否還願意繼續留在沒有黃仁勳的輝達。

他指出，輝達股價過去大幅上漲，許多資深工程師早已累積足以讓自己財務自由的財富。對其中不少人來說，過去願意繼續留在公司的原因，主要是黃仁勳獨特的個人魅力；如今這項因素不復存在，即使有人選擇離職，也不會讓業界感到意外。

Jukan引述業界人士說法指出，OpenAI及輝達的其他競爭對手，可能已經開始接觸輝達資深工程師。若競爭企業願意讓資深工程師自行組建團隊，原本共事的成員也可能跟著轉職，形成整個團隊被挖走的情況。

不只人才流動 晶片客戶也開始評估其他選項

Jukan分享的另一段業界談話則提到，黃仁勳離開所帶來的不確定性，也可能影響部分客戶對輝達未來產品的評估。

一名向輝達採購晶片的雲端服務業者高層表示，黃仁勳離開後，公司開始考慮其他晶片選項，包括Google及AMD的產品。該業者過去曾想過轉向其他供應商，但擔心因此得罪黃仁勳而作罷，如今則認為有必要重新評估。

不過，該名高層也提到，防止大型客戶進一步轉向其他晶片供應商，將是新任領導團隊必須面對的挑戰。部分客戶仍認為，輝達的AI伺服器晶片在短期內具有競爭優勢，管理層變動不一定會立即改變市場對產品的看法。

網友認為「金錢已留不住人才」

相關消息也在社群平台引發討論。有網友認為，輝達員工因股價上漲累積財富，確實可能降低繼續留任的誘因；也有人指出，當員工已經不再需要為了收入工作，金錢就不一定能成為留住人才的工具，真正能讓人留下來的可能是領導者或共同目標。